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좋아하고 잘하는 일을 직업으로 가진다는 것은 인생의 축복이라 할 수 있다. 다양한 직업중에서 어떤 직업을 선택하느냐에 따라서 만나는 사람들이 달라지고, 삶의 행태가 결정되고, 인생의 반려자를 만나는 데도 커다란 영향력을 미치기 때문이다.
진로 분야의 선구자인 '파슨스(Parsons)'는 '특성 - 요인이론'을 통해서 '개인 분석 - 직업 분석 - 과학적 조언' 3단계를 제시했고, 여기서 가장 중요한 것은 개인 분석이다.
# 개인 분석 3가지 방법
- 스스로 자신에 대해 탐색하는 방법
- 타인을 통해 자신을 탐색하는 방법
- 각종 표준화된 검사에 의해 자신을 탐색하는 방법
학교에서 가장 많이 사용하는 방법은 표준화된 검사로 흥미를 알아보는 '홀랜드 검사', 재능이나 적성을 알아보는 '다중지능 검사', 성격을 알아보는 '성격유형 검사', 기타 '가치관 검사' 등이 있다. 홀랜드, 다중지능, 성격유형, 가치관 등 검사를 통해서 학생들은 자신을 이해하고 검사 결과에 따라 직업을 선택하는 데 도움을 받을 수 있다.
# 홀랜드 검사란?
'Holland 직업적 성격이론'에 근거하여 제작된 홀랜드 진로 및 적성탐색검사는 전 세계적으로 진로지도와 진로상담 영역에서 가장 많이 사용되고 있는 검사이다. 이 검사에서는 이 세상에 존재하는 모든 직업은 하는 일의 특성이나 그 일에 종사하는 사람들이 성격에 따라 6개의 직업적유형으로 구분한다.
이 검사는 RIASEC의 진로 유형을 찾고 그 유형에 알맞은 전공학과 및 직업을 제시합니다.
1. 실제형 (R)
솔직하고, 성실하고, 검소하며, 신체적으로 활동적인 성격을 가지고 있다. 소박하고, 말이 적으며, 기계적인 적성이 높다.
2. 탐구형 (I)
탐구심이 많고, 논리적, 분석적, 합리적인 성격을 가지고 있다. 지적 호기심이 많고 수학적, 과학적인 적성이 높다.
3. 예술형 (A)
상상력이 풍부하고, 감수성이 풍부하며, 자유분방하고 개방적인 성격을 가지고 있다. 예술에 소질이 있고, 창의적인 것을 창출하는데 적성이 있다.
4. 사회형 (S)
다른 사람에게 친절하고 이해심이 많으며, 남을 도와주려는 경향이 높고 봉사하고자 하는 마음이 크다. 대인관계 능력이 좋고, 사람들을 좋아하는 성향을 가지고 있다.
5. 기업형 (E)
지도력과 설득력을 가지고 있고, 열성적이고 경쟁적이며 야심이 있다. 외향적이고 통솔력을 가지고 있으며, 언어와 관련된 적성이 높다.
6. 관습형 (C)
책임감이 강하고 빈틈이 없으며, 행동을 할 때에 있어 조심스러운 면을 가지고 있다. 변화를 좋아하지 않고, 계획성이 있으며 사무 능력과 계산 능력이 높다.